Tragen Sie vereinbarte Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld in Ihrem Budget als unregelmäßige Einnahmen ein. Planen Sie Miete und andere laufende Kosten mit Ihrem regelmäßigen Monatseinkommen und berücksichtigen Sie Sonderzahlungen erst, wenn sie verfügbar sind.
Prüfen Sie, ob die Zahlung verbindlich zugesagt ist, wann sie kommt und welcher Betrag voraussichtlich auf Ihrem Konto eingeht. Wenn Sie Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) beantragen oder beziehen, geben Sie der Agentur für Arbeit die Sonderzahlungen an, nach denen sie fragt.
Sonderzahlung getrennt einplanen
Tragen Sie die Sonderzahlung getrennt von Ausbildungsvergütung und anderen regelmäßigen Einnahmen ein. Die Verbraucherzentrale empfiehlt ebenfalls, gelegentliche Einnahmen wie Weihnachtsgeld nicht zum regelmäßigen Monatseinkommen zu rechnen. So weist Ihr Budget nicht jeden Monat mehr Geld aus, als Ihnen tatsächlich zur Verfügung steht.
Für die Jahresplanung können Sie den erwarteten Nettobetrag durch zwölf teilen. Eine einmalige Zahlung von 600 Euro netto entspricht rechnerisch 50 Euro pro Monat. Der Betrag von 50 Euro dient als monatliche Planungsgröße; die 600 Euro werden einmalig ausgezahlt. Kommt die Sonderzahlung erst später im Jahr, steht das Geld für frühere Rechnungen nur bereit, wenn Sie es bereits zurückgelegt haben.
Planen Sie den Betrag möglichst für einen konkreten Zweck ein. Das kann eine jährliche Rechnung sein. Auch notwendige Lernmittel, Fahrtkosten oder eine Rücklage kommen infrage. Entscheidend sind der tatsächliche Zahlungstermin und der Betrag nach Abzügen. Ist die Höhe noch offen, behandeln Sie sie im Budget als unsicher und bauen Sie keine festen Ausgaben darauf auf.
Sonderzahlung im Vertrag prüfen
Sehen Sie in Ihrem Ausbildungsvertrag nach, ob dort eine Sonderzahlung und ihre Höhe genannt sind. Prüfen Sie außerdem, ob ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung gilt und welche Voraussetzungen darin stehen. Die Bundesagentur für Arbeit empfiehlt Auszubildenden, im Vertrag nach einer möglichen Sonderzahlung zu schauen.
Es gibt keinen allgemeinen Anspruch, der für alle Auszubildenden gleichermaßen gilt. Eine Zahlung kann sich aus dem individuellen Vertrag, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ergeben. Auch weitere Umstände können im Einzelfall relevant sein. Dass Sie in einem früheren Jahr Geld erhalten haben, bedeutet allein nicht, dass Ihnen die Zahlung erneut zusteht. Bei Unklarheiten lassen Sie die Unterlagen prüfen, zum Beispiel von der Industrie- und Handelskammer, einer Gewerkschaft oder einer qualifizierten Beratungsstelle.
Notieren Sie im Budget, ob die Zahlung fest zugesagt ist oder von Bedingungen abhängt. Halten Sie auch den erwarteten Termin fest. So können Sie eine sichere Zusage anders behandeln als eine bloße Aussicht.
Sonderzahlungen bei BAB angeben
Die BAB ist eine monatliche Unterstützung für Auszubildende, die bestimmte Bedingungen erfüllen. Bei der Berechnung berücksichtigt die Agentur für Arbeit unter anderem das Einkommen der auszubildenden Person. Ob Sie Anspruch haben und wie hoch die Förderung ausfällt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab.
Auch eine einmalige Sonderzahlung kann für die Prüfung eine Rolle spielen. Ein Formular der Bundesagentur für Arbeit zur Ausbildungsvergütung fragt erwartete einmalige Zahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld ab. Das Formular trägt den Stand Mai 2020; die konkrete Berechnung Ihres Anspruchs sollten Sie deshalb anhand der aktuellen Anforderungen mit der Agentur für Arbeit klären. Machen Sie die Angaben, nach denen Sie gefragt werden, vollständig und korrekt. Daraus lässt sich nicht ablesen, wie sich eine bestimmte Zahlung auf Ihren Förderbetrag auswirkt.
Weitere Ausbildungshilfen einplanen
Bei einer dualen Ausbildung erhalten Sie in der Regel eine Ausbildungsvergütung. Eine schulische Ausbildung ist dagegen nicht immer bezahlt. Je nach Ausbildungsform und persönlichen Voraussetzungen kommen unterschiedliche Hilfen infrage. Für geeignete Auszubildende in einer dualen Ausbildung kann BAB infrage kommen. Bei bestimmten schulischen Ausbildungen kann BAföG infrage kommen. Auch Kindergeld und ein Mobilitätszuschuss können relevant sein. Wohngeld kommt unter bestimmten Bedingungen infrage. Keine dieser Leistungen steht automatisch allen Auszubildenden zu.
Planen Sie neben Miete und Lebensmitteln auch Geld für Lernmittel und Fahrtkosten ein. Wenn Sie eine notwendige Anschaffung finanzieren müssen, sollte eine mögliche Kreditrate zu Ihrem verlässlichen monatlichen Einkommen passen. Eine einmalige Sonderzahlung eignet sich eher dazu, eine Rücklage aufzubauen oder eine einzelne geplante Ausgabe zu bezahlen. Mit einer einmaligen Sonderzahlung können Sie eine laufende Rate nur bezahlen, wenn Sie das Geld bis zu den Fälligkeitsterminen tatsächlich zurücklegen und die Zahlung ausreichend sicher ist.
